Sağlıkta Hak Sendikası, 2026-2027 Toplu Sözleşme Taleplerini Açıkladı. Sendika, taleplerin karşılanması durumunda sağlık teşkilatlarındaki birçok sorunun çözüme kavuşacağını vurguladı "Memur ve Emekli Her Geçen Gün Yoksullaşıyor Sağlıkta Hak Sendikası Genel Başkanı İlim Gödekmerdan , açıklanan taleplerin “sahadan gelen gerçek ihtiyaçlar” olduğuna dikkat çekerek, memur ve emekli maaşlarının yaşam koşullarına göre yetersiz kaldığını belirtti. Gödekmerdan, “Taleplerimiz verilsin, sorunlar çözülür. Ekonomik kriz derinleştikçe dar ve sabit gelirli memur ve emekliler ağır yük altına girmekte, mutfakta yangın büyümektedir. Ancak yetkili konfederasyon Memur-Sen, bu sorunları görmezden gelmektedir,” diyerek mevcut sendikal yapının etkisizliğine tepki gösterdi. Geniş Kapsamlı Talep Listesi Sağlıkta Hak Sen’in talepleri arasında maaş zamları, vergi adaleti, ek göstergeler, yıpranma payları, sosyal yardımlar, kadın çalışan hakları ve mesai ücretleri gibi çok sayıda başlık yer alıyor. Bazı öne çıkan talepler şunlar: Enflasyon farkı + refah payı + %35’e varan maaş artışları, Enflasyon farklarının aylık olarak maaşlara yansıtılması (Eşel Mobil Sistemi), Yoksulluk sınırının üzerinde, emekliliğe yansıyan tek kalem maaş uygulaması, Bayram ikramiyesinin sağlık çalışanlarına da verilmesi, 3600 ek göstergenin kapsam dışı kalan herkesi içerecek şekilde genişletilmesi ve verilmesi. Yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması. İlave ek ödemenin emekli maaşlarına yansıtılmas Vergi diliminin %15’e sabitlenmesi. fazla mesai, harcırah, yiyecek ve giyecek yardımlarının günün ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde düzenlenmesi. Büyükşehir tazminatı ve kira yardımı. Mülakatın kaldırılması. Emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası ayrımının kaldırılması. 112 Acil Çağrı Karşılama unvanının özlük haklarının iyileştirilmesi. Banka promosyon anlaşmaları için yeni mevzuat düzenlenmesi. Kamu mühendis ve avukatlarının mağduriyetlerinin giderilmesi. 3+1 ucubesinden vazgeçilmeli, memurlar kadrolu alınmalıdır. Aile yılında anne olan kamu personeline, çocukları ile daha fazla vakit geçirebilmeleri sağlanmalı, mesai saatleri buna göre ayarlanmalı. Kreşe giden çocuğu bulunan kamu personeline kreş yardımı yapılmalı. Enflasyon farkı sıfır zam demektir, ek zam ve refah payı verilmeli. Fiyat enflasyonunu önüne geçilmeli. Aile ve çocuk yardımı, günün ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde yeniden düzenlenmeli. Aile ve sosyal hizmetler Bakanlığında görev yapanlara sosyal hizmet tazminatı ve nöbet ücretleri ödemesini yapılması “Sahanın Taleplerine Kulak Verilmeli” Gödekmerdan, taleplerin sağlık çalışanlarının sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal sorunlarını da kapsadığını belirterek, bu taleplerin yerine getirilmesinin hem hasta hem çalışan memnuniyetine doğrudan katkı sağlayacağını ifade etti. “Bu talepler masa başında değil, sahadan toplanmış taleplerdir. Sağlık teşkilatındaki gerçek sorunlara çözüm için hazırladık. Görmezden gelinemez,” dedi. “Liyakat ve Çalışma Barışı Öne Çıkmalı” Yönetici atamalarında liyakat sisteminin benimsenmesini, geçici görevlendirme ve mobbing uygulamalarının sona erdirilmesini de isteyen Gödekmerdan, iş barışının sağlanabilmesi için kadrolu istihdamın esas alınmasını savundu. Sağlıkta Hak Sendikası olarak, 8. Dönem Toplu Sözleşme Sürecinde Sahada Olacaklarını, Toplu sözleşme süreci yaklaşırken kamu çalışanlarının sesi olmaya devam edeceğiz.