Belediye İşçisine 120 Bin TL, Yoğun Bakım Hemşiresine 55 Bin TL: Bu Adalet Mi? İzmir Büyükşehir Belediyesi, belediye işçileriyle yapılan toplu iş sözleşmesinde dikkat çeken bir anlaşmaya imza attı. Sağlıkta Hak Sendikası Genel Başkanı İlim Gödekmerdan’ın duyurduğu bilgilere göre, belediyede çalışan işçilerin en düşük maaşı 66 bin TL’ye yükseldi. Ek ödemeler ve mesailerle birlikte bu rakam 100-120 bin TL seviyesine kadar çıkabiliyor. Ekstra İkramiye ve Primlerle Gelir Artıyor Anlaşmanın bazı dikkat çeken başlıkları şunlar: 4 Maaş İkramiye: Yılda dört kez maaş tutarında ikramiye ödenecek. Zamanında Gelene Prim: 15 gün boyunca işe geç kalmayan işçilere %20 prim verilecek. Rapor Almayan Kazanıyor: Yıl boyunca sağlık raporu almayan işçilere 46 günlük ikramiye hakkı tanındı. Mesaiyle Maaş Katlanıyor: Ek mesai yapan işçilerin aylık geliri 120 bin TL’yi bulabiliyor. Maaşlar Uçuyor, Sağlık Çalışanları Yerinde Sayıyor Belediye işçilerine yapılan bu iyileştirme sevinç yaratırken, sağlık sektöründeki maaşlarla kıyaslandığında dikkat çekici bir tablo ortaya çıkıyor. Yoğun bakımda görev yapan bir hemşire ya da ebenin maaşı hâlâ 55 bin TL seviyesinde. Gödekmerdan bu duruma dikkat çekerek, “İş yükü ve sorumluluğu bu kadar yüksek olan sağlık emekçileri için bu tablo adil değil,” dedi. Sendikalara Sert Uyarı: “Kimin İçin Masadasınız?” Ağustos ayında başlayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesi konuşan İlim Gödekmerdan, yetkili sendikalara net bir mesaj gönderdi: “Bu rakamlar masaya nasıl oturulması gerektiğini gösteriyor. Sağlık çalışanlarının gerçek talepleri mi savunulacak, yoksa sendika yöneticilerinin koltuk derdi mi öne çıkacak, yakında göreceğiz.” İzmir Büyükşehir Belediyesi, belediye işçileriyle yapılan toplu iş sözleşmesinde dikkat çeken bir anlaşmaya imza attı. Sağlıkta Hak Sendikası Genel Başkanı İlim Gödekmerdan’ın duyurduğu bilgilere göre, belediyede çalışan işçilerin en düşük maaşı 66 bin TL’ye yükseldi. Ek ödemeler ve mesailerle birlikte bu rakam 100-120 bin TL seviyesine kadar çıkabiliyor. Ekstra İkramiye ve Primlerle Gelir Artıyor Anlaşmanın bazı dikkat çeken başlıkları şunlar: 4 Maaş İkramiye: Yılda dört kez maaş tutarında ikramiye ödenecek. Zamanında Gelene Prim: 15 gün boyunca işe geç kalmayan işçilere %20 prim verilecek. Rapor Almayan Kazanıyor: Yıl boyunca sağlık raporu almayan işçilere 46 günlük ikramiye hakkı tanındı. Mesaiyle Maaş Katlanıyor: Ek mesai yapan işçilerin aylık geliri 120 bin TL’yi bulabiliyor. Maaşlar Uçuyor, Sağlık Çalışanları Yerinde Sayıyor Belediye işçilerine yapılan bu iyileştirme sevinç yaratırken, sağlık sektöründeki maaşlarla kıyaslandığında dikkat çekici bir tablo ortaya çıkıyor. Yoğun bakımda görev yapan bir hemşire ya da ebenin maaşı hâlâ 55 bin TL seviyesinde. Gödekmerdan bu duruma dikkat çekerek, “İş yükü ve sorumluluğu bu kadar yüksek olan sağlık emekçileri için bu tablo adil değil,” dedi. Sendikalara Sert Uyarı: “Kimin İçin Masadasınız?” Ağustos ayında başlayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesi konuşan İlim Gödekmerdan, yetkili sendikalara net bir mesaj gönderdi: “Bu rakamlar masaya nasıl oturulması gerektiğini gösteriyor. Sağlık çalışanlarının gerçek talepleri mi savunulacak, yoksa sendika yöneticilerinin koltuk derdi mi öne çıkacak, yakında göreceğiz.”